[Ora]

очень нужен совет юриста по трудовому законоательству...

буквально один вопрос

ищу способ уволиться))

@темы: Будни, Работа

Comments

[Mayra]

так а в чем проблема?
тут спроси, обычно отвечают быстро
rebenok.by/community/index.php/board,217.0.html

[werraider]

в чем соль проблемы?

[Abaddon]

Пиши - у наших спрошу.

[Ora]

В общем, мне нужно было отработать 2 года о распределению (с августа 2009 по август 2011), но в 2010 мне дали должность и перезаключили контракт на 2 года (до июня 2012). На сегодняшний день распределение уже закончилось, и я хотела бы уволиться. По собственному желанию меня никто не отпустит.
Так вот, с начала 2011 года (то есть когда еще действовало распределение, и я не могла уволиться) к нашему отделу присоединили еще один - со всем вытекающими. Могу ли я сейчас уволиться на основании Ст. 36 в связи с реорганизацией организации?

[werraider]

ты всегда можеш уволиться по собственному желанию (тебя могут продержать, для поиска замены, не более месяца после подачи заявы) или по соглашению сторон (как стороны согласятся, вплоть до того же дня когда заява подана)

[werraider]

и статья 36 уже не совсем про тебя
а вот

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
или

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
это уже ближе к делу

[Ora]

werraider, пункта "по собственному желанию" у меня в контракте нет, есть только "по соглашению сторон" (и вторая сторона не согласна), и "по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя" (тут тоже все нормально).

[werraider]

если у тебя нет в контракте того что есть в трудовом кодексе - это проблема твоей конторы но не твоя
ибо контракт, соглашение, колдоговор и пр не может ухудшать твое положение по отношению к трудовому кодексу (ибо он первичен)
в ТК есть статьи 37 и 41? есть! и ты имееш право ими пользоваться, а если тебе сие не дают сделать - это нарушение ТК и с этим можно идти в комитет по труду и соцзашите (или как он там нынче зовется)

[werraider]

каюсь и посыпаю голову пеплом я перепутал основы
если у тебя (трудовой) контракт - соглашение сторон
если трудовой договор - по собственному желанию

[Ora]

werraider, ага, только по соглашению сторон...
мне приятно, конечно, что меня ценят как специалиста не хотят отпускать, но ждать еще полгода как-то грустно...

в общем, вопрос-то был по статье 36 - это единственный выход, который я вижу
то есть могу ли я уволиться на основании того, что не хочу работать в "обновленном" отделе?

[Abaddon]

1. присоединение отдела - это не реорганизация
2. можно было бы попробовать уволиться в связи с изменением существенных условий труда, но время уже упущено
3. заключен контракт. и увольнение по нему возможно только по соглашению сторон, или требованию работника.
распределение - это конечно важно, но можно было отказаться от распределения и выплатить сумму, затраченную на обучение. А вот с контрактом всеуже сложнее - если наниматель не хочет отпускать, то нужно или дорабатывать, или искать сего стороны нарушения, например несвоевременная выплата з.п., или если в контракте указано, что з.п. платят 2 раза в месяц, а по факту платят 1 раз, невовремя выплачивают отпускные и т.д. Но на это все тоже есть свои сроки реагирования (скорее всего 1 или 2 месяца, точно не помню()

[Ora]

Abaddon, спасибо

кстати, бухгалтерия у нас плохо работает, так что будем ждать ошибки с их стороны)) хе-хе